고령자 계속고용 제도란? 정년 이후 계속 근무할 수 있는 조건 정리

“정년이 지나면 무조건 회사를 나와야 할까요?”

60세 전후가 되면 많은 분들이 가장 먼저 떠올리는 고민입니다.

하지만 최근에는 정년 이후에도 근무를 이어갈 수 있는 ‘계속고용 제도’가 여러 사업장에서 운영되고 있습니다.

이 글에서는 고령자 계속고용 제도의 기본 개념과 정년 이후 계속 근무가 가능한 조건을 차분하게 정리해드립니다.

정년 이후 선택지는 하나가 아닙니다
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고령자 계속고용 제도란 무엇인가요?

고령자 계속고용 제도는 정년에 도달한 근로자를 일정 조건 하에 계속 고용할 수 있도록 한 제도입니다.

즉, 정년 이후에도 재고용·계속근무 형태로 일을 이어갈 수 있도록 사업장이 선택할 수 있는 제도입니다.

 

정년 이후 계속 근무가 가능한 조건은?

계속고용은 자동으로 적용되는 제도가 아니며, 다음과 같은 조건들이 함께 고려됩니다.

• 사업장에서 계속고용 제도를 운영하고 있는지
• 근로자가 정년까지 정상 근무를 마쳤는지
• 근무 성과 및 근속 이력
• 사업장의 인력 운영 계획
• 고용보험 등 기본 요건 충족 여부

따라서 정년 이전부터 회사의 제도 운영 여부를 미리 확인해두는 것이 중요합니다.

 

계속고용은 어떤 방식으로 이루어질까요?

사업장 상황에 따라 계속고용 방식은 다양하게 적용됩니다.

• 정년 후 재고용 계약 체결
• 근로시간을 줄인 형태의 근무
• 직무 조정 또는 역할 변경

이 과정에서 근로 조건(임금·시간 등)이 일부 변경될 수 있음을 사전에 인지하는 것이 필요합니다.

 

계속고용과 재취업은 어떻게 다를까요?

헷갈리기 쉬운 개념이 계속고용과 재취업의 차이입니다.

• 계속고용: 기존 사업장에서 근무 연장
• 재취업: 다른 사업장에 새로 취업

계속고용은 근속의 연속성이 유지된다는 점에서 차이가 있습니다.

 

근로자가 꼭 확인해야 할 체크 포인트

• 우리 회사에 계속고용 제도가 있는지
• 정년 이후 근무 조건 변화 여부
• 고용보험 적용이 유지되는지
• 임금·근로시간 조정 가능성

이 부분은 정년 직전보다 미리 확인할수록 선택지가 넓어집니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 정년이 지나면 무조건 퇴직해야 하나요?
A. 아닙니다. 사업장 제도와 조건에 따라 계속 근무가 가능한 경우도 있습니다.

Q. 계속고용 시 임금은 줄어드나요?
A. 근무 형태와 직무 조정에 따라 변경될 수 있습니다.

Q. 계속고용 중에도 정부지원 제도를 받을 수 있나요?
A. 조건에 따라 고령자 고용지원금 등과 연계되는 경우도 있습니다.

 

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