전체 글 (51) 썸네일형 리스트형 고령자 계속고용 제도란? 정년 이후 계속 근무할 수 있는 조건 정리 “정년이 지나면 무조건 회사를 나와야 할까요?”60세 전후가 되면 많은 분들이 가장 먼저 떠올리는 고민입니다.하지만 최근에는 정년 이후에도 근무를 이어갈 수 있는 ‘계속고용 제도’가 여러 사업장에서 운영되고 있습니다.이 글에서는 고령자 계속고용 제도의 기본 개념과 정년 이후 계속 근무가 가능한 조건을 차분하게 정리해드립니다.정년 이후 선택지는 하나가 아닙니다아래에서 계속고용 조건을 확인해보세요 💡 ✅ 계속근무 조건 확인하기 고령자 계속고용 제도란 무엇인가요?고령자 계속고용 제도는 정년에 도달한 근로자를 일정 조건 하에 계속 고용할 수 있도록 한 제도입니다.즉, 정년 이후에도 재고용·계속근무 형태로 일을 이어갈 수 있도록 사업장이 선택할 수 있는 제도입니다. 정년 이후 계속 근무가 가능한 조건은?계속고.. 60대 이후 재취업 vs 계속근무, 무엇이 다를까? 선택 전 꼭 알아야 할 기준 “정년 이후, 다시 취업해야 할지 계속 근무해야 할지 고민되시죠?”60대 전후가 되면 일을 완전히 그만둘지, 아니면 형태를 바꿔 계속 일할지 중요한 선택의 순간을 맞게 됩니다.특히 이 시기에는 ‘재취업’과 ‘계속근무’의 차이를 정확히 이해하지 못해 결정을 미루거나 혼란을 겪는 경우도 많습니다.이 글에서는 과장 없이, 60대 이후 재취업과 계속근무의 차이를 기준별로 정리해드립니다.선택 기준을 알면 결정이 쉬워집니다아래 비교표 기준으로 확인해보세요 💡 ✅ 재취업 vs 계속근무 비교하기 계속근무란 무엇인가요?계속근무는 정년 이후에도 같은 사업장에서 형태를 바꿔 근무를 이어가는 것을 말합니다.정년 후 재고용 계약근로시간 조정 후 근무직무 변경 후 계속 근무기존 근속 이력이 유지된다는 점에서 안정성을 중시하는.. 60세 이상 고령자 고용지원금, 누가 대상이고 어떻게 적용될까? “60세가 넘었는데 계속 일하고 있다면, 지원 제도가 있을까요?”중장년 이후에도 계속 근무하거나 재취업을 선택하는 분들이 늘어나면서 ‘고령자 고용지원금’에 대한 관심도 함께 높아지고 있습니다.하지만 이름은 들어봤어도 누가 대상인지, 누구에게 지급되는 제도인지 헷갈리는 경우가 많습니다.이 글에서는 과장 없이, 60세 이상 고령자 고용지원금의 기본 개념과 적용 대상, 주의할 점을 차분히 정리해드립니다.근로자와 사업주, 기준이 다릅니다아래에서 대상부터 먼저 확인해보세요 💡 ✅ 지원 대상 확인하기 고령자 고용지원금이란 무엇인가요?고령자 고용지원금은 60세 이상 고령자를 고용하거나 계속 고용하는 사업주에게 일정 요건을 충족할 경우 지원되는 제도입니다.즉, 이 지원금은 고령자 개인에게 직접 지급되는 제도는 아니.. 이전 1 2 3 4 ··· 17 다음
