60대 이후 재취업 vs 계속근무, 무엇이 다를까? 선택 전 꼭 알아야 할 기준

“정년 이후, 다시 취업해야 할지 계속 근무해야 할지 고민되시죠?”

60대 전후가 되면 일을 완전히 그만둘지, 아니면 형태를 바꿔 계속 일할지 중요한 선택의 순간을 맞게 됩니다.

특히 이 시기에는 ‘재취업’과 ‘계속근무’의 차이를 정확히 이해하지 못해 결정을 미루거나 혼란을 겪는 경우도 많습니다.

이 글에서는 과장 없이, 60대 이후 재취업과 계속근무의 차이를 기준별로 정리해드립니다.

선택 기준을 알면 결정이 쉬워집니다
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✅ 재취업 vs 계속근무 비교하기

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60대 이후 재취업 vs 계속근무, 무엇이 다를까? 선택 전 꼭 알아야 할 기준

 

계속근무란 무엇인가요?

계속근무는 정년 이후에도 같은 사업장에서 형태를 바꿔 근무를 이어가는 것을 말합니다.

• 정년 후 재고용 계약
• 근로시간 조정 후 근무
• 직무 변경 후 계속 근무

기존 근속 이력이 유지된다는 점에서 안정성을 중시하는 경우에 선택되는 경우가 많습니다.

 

재취업이란 무엇인가요?

재취업은 기존 사업장을 떠나 다른 사업장에 새로 취업하는 형태입니다.

• 완전히 새로운 직장
• 단시간·계약직 형태
• 경험 기반 직무 선택

일의 성격이나 근무 환경을 새롭게 선택할 수 있다는 장점이 있습니다.

 

재취업과 계속근무, 핵심 차이 비교

• 근속성: 계속근무 ⭕ / 재취업 ❌
• 근무 환경: 기존 유지 / 새 환경
• 고용 안정성: 상대적으로 높음 / 사업장별 상이
• 직무 선택 폭: 제한적 / 비교적 자유
• 지원 제도 연계: 고령자 계속고용 제도 가능 / 별도 지원 확인 필요

어느 쪽이 더 좋다고 단정하기보다는, 본인의 상황과 우선순위에 따라 선택이 달라질 수 있습니다.

 

이런 경우라면 계속근무가 더 맞을 수 있어요

• 현재 직장에 만족도가 높은 경우
• 근속 기간과 안정성을 중시하는 경우
• 임금 변화보다 근무 지속을 원하는 경우
• 회사에 계속고용 제도가 마련되어 있는 경우

 

이런 경우라면 재취업을 고려해볼 수 있어요

• 근무 시간 조정이 필요한 경우
• 직무 변경을 원하거나 부담을 줄이고 싶은 경우
• 새로운 환경에서 일하고 싶은 경우
• 기존 사업장에 계속고용 제도가 없는 경우

재취업 역시 조건과 고용 형태를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

 

선택 전 꼭 점검해야 할 체크 포인트

• 나의 건강 상태와 근무 가능 시간
• 소득 안정성에 대한 필요 수준
• 고용보험 적용 여부
• 향후 정부지원 제도와의 연계 가능성

이 기준을 먼저 정리해두면 선택 후 후회할 가능성을 줄일 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 계속근무하면 무조건 임금이 줄어드나요?
A. 근무 형태와 사업장 정책에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 재취업해도 정부지원 제도를 받을 수 있나요?
A. 고용 형태와 조건에 따라 일부 제도는 연계될 수 있습니다.

Q. 두 가지를 동시에 준비해도 될까요?
A. 네. 계속근무 가능성을 확인하면서 재취업 정보도 함께 살펴보는 것이 도움이 됩니다.

 

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60대 이후 재취업 vs 계속근무, 무엇이 다를까? 선택 전 꼭 알아야 할 기준