60세 이상 고령자 고용지원금, 누가 대상이고 어떻게 적용될까?
“60세가 넘었는데 계속 일하고 있다면, 지원 제도가 있을까요?”
중장년 이후에도 계속 근무하거나 재취업을 선택하는 분들이 늘어나면서 ‘고령자 고용지원금’에 대한 관심도 함께 높아지고 있습니다.
하지만 이름은 들어봤어도 누가 대상인지, 누구에게 지급되는 제도인지 헷갈리는 경우가 많습니다.
이 글에서는 과장 없이, 60세 이상 고령자 고용지원금의 기본 개념과 적용 대상, 주의할 점을 차분히 정리해드립니다.
근로자와 사업주, 기준이 다릅니다
아래에서 대상부터 먼저 확인해보세요 💡
고령자 고용지원금이란 무엇인가요?
고령자 고용지원금은 60세 이상 고령자를 고용하거나 계속 고용하는 사업주에게 일정 요건을 충족할 경우 지원되는 제도입니다.
즉, 이 지원금은 고령자 개인에게 직접 지급되는 제도는 아니며, 고령자를 고용한 사업주 기준으로 적용됩니다.
누가 대상이 될 수 있나요?
① 고령자(근로자) 기준
- 만 60세 이상
- 해당 사업장에서 근로 중이거나 계속 근무 중인 경우
- 고용보험 적용 대상 근로자
② 사업주 기준
- 60세 이상 고령자를 고용하거나 계속 고용한 사업주
- 고용보험 가입 사업장
- 관련 요건을 충족한 경우
지원 여부는 근로자 조건 + 사업장 요건을 함께 충족해야 판단됩니다.
많이 헷갈리는 부분 정리
- 고령자 개인이 직접 신청하는 제도 ❌
- 사업주가 신청하여 요건 충족 시 지원 ⭕
- 모든 60세 이상 근로자가 자동 대상 ❌
- 계속 근무·고용 유지 여부 중요 ⭕
이 때문에 근로자 입장에서는 “회사에서 이런 제도를 알고 있는지”를 확인해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
지원금은 어떻게 적용되나요?
고령자 고용지원금은 고령자 고용 인원, 근속 기간, 사업장 규모 등에 따라 적용 방식이 달라질 수 있습니다.
따라서 정확한 지원 금액이나 기간은 사업장 상황에 따라 다르게 안내됩니다.
이 글에서는 특정 금액을 단정적으로 안내하지 않고, ‘제도 구조 이해’에 초점을 두었습니다.
근로자가 알아두면 좋은 체크 포인트
- 내가 고용보험 적용 대상인지
- 현재 계속 근무 형태인지
- 사업장에서 고령자 고용지원금 제도를 알고 있는지
- 인사·총무 담당자에게 문의 가능한지
이 제도는 근로자의 고용 안정과 사업주의 부담 완화를 함께 고려한 정책입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 60세 이상이면 누구나 받을 수 있나요?
A. 아닙니다. 고령자 개인이 직접 받는 지원금은 아니며, 사업주 요건 충족 여부가 중요합니다.
Q. 재취업한 경우도 해당되나요?
A. 고용 형태와 조건에 따라 해당될 수 있으므로 사업장 기준 확인이 필요합니다.
Q. 근로자가 직접 신청할 수 있나요?
A. 일반적으로는 사업주가 신청하는 구조입니다.
